【壓縮機(jī)網(wǎng)】數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化已成中國制造業(yè)的發(fā)展方向。今年，我國政府發(fā)布了《中國制造2025》，這是中國版的工業(yè)4.0戰(zhàn)略，未來中國不僅要推動傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和健康穩(wěn)定發(fā)展，還要在應(yīng)對新技術(shù)革命的發(fā)展當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)高端化的跨越發(fā)展。而對于開山集團(tuán)，一切發(fā)展的基礎(chǔ)還是加強(qiáng)全體員工的整體素質(zhì)與技能教育，只有大規(guī)模的開展員工素質(zhì)培訓(xùn)提升，打好人才基礎(chǔ)，開山的品質(zhì)與競爭力才有進(jìn)一步的保障，才有后續(xù)持續(xù)改善與創(chuàng)新的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)工廠智能化水平（4.0）的提高與管理模式的突破。

 

　　開山集團(tuán)的人才培訓(xùn)由來已久，集團(tuán)每年都會制定一系列員工培訓(xùn)計劃，有針對性的對員工進(jìn)行各類培訓(xùn)。2015年的管理培訓(xùn)根據(jù)課程類別的不同，管理類、生產(chǎn)類、銷售類、財務(wù)類等，每個培訓(xùn)周期每一類別的課程安排一門課，利用下午4點(diǎn)至5點(diǎn)半的一個半小時進(jìn)行。本次培訓(xùn)的重點(diǎn)在于“按需施教，培訓(xùn)與激勵共存”，針對企業(yè)普遍存在人才素質(zhì)有待高，高級管理人才相對缺乏的問題。激發(fā)職工學(xué)習(xí)的積極性，同時給素質(zhì)相對較高的職工提供更好的崗位，整體實(shí)現(xiàn)職工由“要我干”向“我要干”、由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”的根本轉(zhuǎn)變。

 

　　每年的年中，公司還組織各車間車、銑、磨、裝配、電焊等專業(yè)工種進(jìn)行職業(yè)技能等級培訓(xùn)。培訓(xùn)由公司和衢州工程技術(shù)學(xué)校合作，聘請學(xué)校的專業(yè)教師對各工種技術(shù)人員進(jìn)行理論與實(shí)踐一體化的培訓(xùn)。同時報市勞動人事局備案，對通知培訓(xùn)考核的員工，發(fā)給相應(yīng)等級的證書。通過培訓(xùn)，近幾年公司約有兩千多名員工取得各級職業(yè)資格等級證書。同時，公司每年5月起還組織各類專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行職稱評審，近三年共有2人通過教授級高工評審，15人通過工程師評審，34人通過助理級職稱評審。

 

　　多層次、全方面的各類培訓(xùn)，使得開山集團(tuán)的所有員工都可以找到適合自己的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式，極大的激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)員工良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,真正使大家在培訓(xùn)中獲得收益。

 

　　7月份，集團(tuán)派遣五位總經(jīng)理參加了衢州市政府組織的企業(yè)經(jīng)營管理者赴德國培訓(xùn)班，進(jìn)行工業(yè)4.0相關(guān)知識培訓(xùn)。四位總經(jīng)理的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)將成為公司各單位今后學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方向。今后，集團(tuán)員工的相關(guān)培訓(xùn)都將會圍繞這一主題進(jìn)行。